勤務1週目

• • オリエンテーション 座学で様々なことを学びます。
  • 日勤、早番での研修（担当職員が付き、日中の流れを学びます）
  • 新任職員研修にも参加※業務命令による研修参加の場合は施設が費用を負担します。

勤務5週目

• • 日勤早番業務を独立して行えるようになります。

勤務7週目

• • 夜勤業務の研修（3回目までは指導担当の職員が付き、4回目は主任によるチェックが入ります）
  • 主任によるチェックでOKが出れば、晴れて独り立ち！　※個人の業務習得の度合いにより、研修期間を延ばすことが出来ます。
  • 独り立ちしたら、担当の利用者を受け持ち、また各委員会のメンバーに入ります。

勤務24週目

• • 遅番、深夜勤務なども教わっていきます。
  • 有給休暇が発生します。

勤務1年後

• • 直接介護技術の見直し。
  • 宿直業務を教わります。
  • 施設内勉強会を企画、開催する立場になります。
  • 管理者と面接を行い、自己管理や管理者評価など、1人前のスタッフとして評価されます

勤務3年後

• • 指導担当者研修へ参加します。
  • 実習生、新人職員への指導担当に入ります。
  • 各委員会やクラブの委員長へ就任します。
  • 介護福祉士資格取得を支援します。（本人の意向による）
  • 実務者研修参加の支援をします。
    　（費用の負担、勤務日程の調整）
  • 筆記試験対策の勉強会を行います。
    　（筆記試験の受験料も全額負担）※2回目は半額負担です。
    　試験に合格すると、基本給のアップと資格手当がつきます。
  • 福祉職員キャリアパス対応、生涯研修（中堅社員）へ参加します

勤務5年後

• • チームリーダーキャリアアップ研修への参加
  • 介護支援専門員資格取得の支援をします。
    （本人の意向による）筆記試験対策の勉強会をします。
    （筆記試験の受験料も全額負担）※2回目は半額負担です。
    試験に合格すると、基本給のアップと資格手当がつきます